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富仁高科中层活动的推广

日期:2013年8月15日 10:33

 

 

    9月3日,在高科行政楼大厅内举办了一次别开生面的活动。这次活动由高科全体中层以上干部参加,从新的角度来宣导了高科新厂新制度,引导中层从细节着手,规范中层行为准则。通过提高中层的整体素质,由中层带动整个高科团队的规范性运作。
    本次活动由行政办负责组织、主持,简单地说,就是一个闯关类活动。在事先保密的情况下,行政办短信通知中层干部穿着工作服,准时在行政楼大厅集合。这个过程就包含了五关:收到短信是都回复;是否准时参加;是否穿着工作服;是否佩戴胸卡;未参加者是否有请假单或者出差登记表?简简单单几个细节,考验了中层干部的基本商务礼仪、规范性、纪律性、执行力。通过考验的中层均由技术副总徐东成、技术总工张宇颁奖,未通过的均下蹲签署承诺书保证不会再犯,严格推行有功则赏,有错必纠。在颁奖过程中,也有两关考验:是否遵守商务礼仪双手接过奖品;在活动过程中是否随意接听手机?通过这些细节的体现更能表达一名员工的素质以及代表整体公司的形象。通过发人深思的闯关活动并配合新厂新面貌,行政办向全体中层介绍了公司新门面,公司的前台,并且由前台介绍了新厂新的门禁卡制度。为了加强中层对门禁卡制度的理解,行政办张贴了事前拍摄的违纪照片,由每个部门长领回各自违纪员工照片,号召中层加强信息传达力度,将两个问题铭记于心,员工的错是谁的错,员工的问题是谁的问题,并将新的制度向下宣导,遵守公司制度不遗余力。当然,能够遵守制度的人,公司也要进行适当表扬。市场部部长杨小勇作为唯一一位遵守制度的员工,被授予了大奖。最后,全体中层、工作人员一起合唱团结就是力量以及富仁之歌,号召大家团结一致、遵守纪律,共建富仁。
    整个活动完美落幕,而留给大家的思考很多。这个简单又别致的活动,正是为了让高科的中层明白,他们是整个公司的标杆,正因为他们的承上启下,引领整个公司。只有中层的队伍建设得好,整个公司才会蒸蒸日上。整个活动有二个目的,第一:从细节入手,点点滴滴地的重视才能从根本提高整体素质,一屋不扫,何以扫天下?第二:中层是公司的标杆,公司员工的错误,不能简单地归结到员工个人身上,中层要明确,员工的错,中层也要自我反思,先从自身找问题,各种制度只有中层身体力行后,才能要求员工来执行。
    活动只是一个手段,一个让公司更好前行的工具。这次的活动只是抛砖引玉,来引导中层对自身对公司的思考。也希望借此次活动,能看到细微处的改变。星星之火,总能燎原。

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