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军训总结感悟

日期:2013年8月14日 22:31

军训前我的管理观点是在发生少数人破坏规则的时候往往都不会做任何处理,喜欢给下属们一个改过的机会,期待他们在第二次做的时候能够做的更好。军训后我发现少数人正是占了这样的空子,对自己要求不严格,都期望别人能给自己多一次的机会,明明一次能做好的工作,都喜欢做二次,工作态度马马虎虎能交差就行。以后我会扭转他们这样的观点,要做就要一次做好!第一次没做好时就要给予不同程度的警示来加深印象,避免二次返工。

 

                                                    ——生产部长:朱明国

 

感悟:没有团队意识,执行力竞争意识,协作意识,一切化整为零。

   七巧板项目中我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话,这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。………………各个小组之间没有充分的交流,导致各忙各的,有的甚至连七巧板片片都得到不到,白白耽误时间。这一点在实际的工作中,又何尝不是呢。公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的目标,然后各个部门围绕着这个目标,去调动本部门的资源,分工协调,有效沟通,并以完美的执行力最终完成公司的目标。

 

                                                    ——亚克力部长:袁宇浩

 

做好本职工作,必须具备良好的心态和心理素质

   没有良好的心态,你就很难树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力利益观,就会对事物的认识产生偏差,甚至犯下致命的错误;没有良好的心理素质,没有自信心,那么在游戏中败下阵来,就会在今后的工作中无法面对正常的或突然出现的紧急情况。就像我们晚上的三次紧急集合一样,只要我们心态良好,就没有那么多的报怨了,我们的空中跳跃也是一样,如果在没上去前自己就打退堂鼓,那上去肯定就不敢跳了,换一种心态,觉得自己一定行,那结果肯定又是两样的了。

                                                     ——营销部副部长:许霞

 

   军训通知一发,员工之间就有了不同意见,“这么热的天军训怎么受得了”,“可不可以不要去”,“挺好的,是一次不错的锻炼机会,我会去的”,如果不是公司把控请假手续,相信参加活动的人员会比现在最终去的人员少的多,从一方面体现了不少员工都站在自身立场上看待这个问题,未从全局、从公司角度出发,未能理解这次活动的目的:提升员的执行力、战斗力和团队协作精神。

                                                  ——生产部副助理:许俊虎

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